ҚазақшаРусскийEnglish

Меню





Zhetsy state university named after I.Zhansugurov welcomes all school and colleges of Almaty region to the courses on preparation for ENT(UNT) and Complex testing of school - leavers. Don't miss your chance.!!! We are waiting for you at the address: Taldykorgan, st I.Zhansugurov 187 a. ZhSU named after I.Zhansugurov, room №104,107; mak-5555@enbox.ru Теlephone:8 (7282) 222542; 87012709423; 87714011833

Кодекс чести принят 14 мая 2010 года

Сообщество студентов и преподавателей высших учебных заведений Республики Казахстан, осознавая свою ответственность  за реализацию главной цели системы высшего образования – это  подготовка профессионально и культурно ориентированной личности, обладающей мировоззренческим потенциалом, способностями креативного мышления, владеющей устойчивыми компетенциями по специальности, и, считая своим долгом укрепление и развитие принципов корпоративного управления, принимает настоящий Кодекс чести студента и преподавателя высшего учебного заведения Республики Казахстан и обязуется неукоснительно ему следовать.

Кодекс чести студента

Студент стремится стать достойным гражданином Республики Казахстан, профессионалом в избранной специальности, развивать в себе лучшие  качества творческой  личности.

Студент с уважением относится к старшим, не допускает грубости по отношению к окружающим и проявляет сочувствие к социально незащищенным людям и по мере возможностей заботится о них.

Студент образец порядочности, культуры и морали, нетерпим к проявлениям безнравственности и не допускает проявлений дискриминации по половому, национальному или религиозному признаку.

Студент ведет здоровый образ жизни и полностью отказывается от вредных привычек.

Студент уважает традиции вуза, бережет его имущество, следит за чистотой и порядком в студенческом Доме.

Студент признает необходимой и полезной всякую деятельность, направленную на развитие творческой активности (научно-образовательной, спортивной, художественной и т. п.), на повышение корпоративной культуры и имиджа вуза.

Вне стен студент всегда помнит, что он является  представителем высшей школы и предпринимает все усилия, чтобы не уронить его честь и достоинство.

Студент считает своим долгом бороться со всеми видами академической недобросовестности, среди которых:

  • списывание и обращение к другим лицам за помощью при прохождении процедур контроля знаний;
  • представление любых по объему готовых учебных материалов (рефератов, курсовых, контрольных, дипломных и других работ), включая Интернет-ресурсы, в качестве результатов собственного труда;
  • использование родственных или служебных связей для получения более высокой оценки;
  • прогулы, опоздания и пропуск учебных занятий без уважительной причины. 

Студент рассматривает все перечисленные виды академической недобросовестности как несовместимые с получением качественного и конкурентоспособного образования, достойного будущей экономической, политической и управленческой элиты Казахстана.

Кодекс чести преподавателя

 

Главное направление деятельности преподавателя – работа со студентами, забота об их образованности и культуре, воспитание истинных патриотов своей родины.

Преподаватель должен быть профессионалом, постоянно работающим над повышением своих теоретических знаний и педагогического мастерства, активно ведет исследовательскую и научную деятельность на основе честного поиска знаний, должным образом обеспечивая доказательность, беспристрастность суждений и добросовестность при сообщении результатов.

Преподаватель – образец порядочности и интеллигентности, морали и нравственности, активный пропагандист государственности Казахстана, принципиальный противник любых проявлений коррупции, недисциплинированности и безответственности.

Преподаватель личным примером доказывает студентам необходимость соблюдения правил трудовой и учебной дисциплины, уважительного отношения к коллегам, требователен к себе, к своим словам и поступкам, открыто признает свои ошибки и добросовестно их исправляет.

Преподаватель должен быть честными и беспристрастным в профессиональной оценке своих коллег и студентов, он организован, его слова совпадают с делом, открыто выражает свою позицию по принципиальным вопросам деятельности и аргументировано доказать свою точку зрения;

Кодекс чести преподавателя казахстанского высшего учебного заведения есть система моральных норм, обязательств и требований добросовестного поведения, основанная на общепризнанных нравственных принципах и нормах казахстанского общества и государства.

Мы   берем на себя ответственность за реализацию заявленных базовых принципов и следование Кодексу чести студента и преподавателя. Мы будем прилагать активные усилия для того, чтобы наши вузы стали  образцами нравственной и интеллектуальной силы и  составили элиту высшего образования  Казахстана. 

 

 

1.       Общая характеристика

Жетысуский государственный университет имени И. Жансугурова (далее ЖГУ) был образован как Талдыкурганский педагогический институт в соответ­ствии с Постановлением ЦК Компартии Казахстана и Совета Министров №552 от 25 октября 1972 года. В 1977 году институту присвоено имя И. Жансугурова. В 1994 году вуз преобразован в Талдыкорганский университет имени И. Жансугурова на основании Постановления Кабинета Министров РК №584 от 2 июня 1994 года. С 1999 года учебное заведение переименовано в Жетысуский государственный университет имени И. Жансугурова (Постановление Правительства РК №441 от 21 апреля 1999 года).

Образовательная деятельность в Жетысуском государственном университете имени И. Жансугурова осуществляется в соответствии с государственной лицензией на право ведения образовательной деятельности серии АБ №137366 от 03.02.2010 и приложениями по следующим специальностям:

а) бакалавриата:

1.            050101 – Дошкольное обучение и воспитание;

2.            050102 – Педагогика и методика начального обучения;

3.            050103 – Педагогика и психология;

4.            050104 Начальная военная подготовка

5.            050105 – Дефектология;

6.            050106 – Музыкальное образование;

7.            050107 – Изобразительное искусство и черчение;

8.            050108 – Физическая культура и спорт;

9.            050109 – Математика;

10.         050110 – Физика;

11.         050111 – Информатика;

12.         050112 – Химия;

13.         050113 – Биология;

14.         050114 – История;

15.         050115 – Основы права и экономики;

16.         050116 – География;

17.         050117 – Казахский язык и литература;

18.         050118 – Русский язык и литература;

19.         050119 – Иностранный язык: два иностранных языка;

20.         050120 – Профессиональное обучение;

21.         050121 – Казахский язык и литература в школах с неказахским языком  обучения;

22.          050122 – Русский язык и литература в школах с нерусским языком обучения;

23.          050207Переводческое дело; 

24.          050301Юриспруденция;

25.          050421Дизайн;

26.          050504 Журналистика;

27.          050506 Экономика;

28.          050507 Менеджмент;

29.          050508 Учет и аудит;

30.          050509 Финансы;

31.          050510 Государственное и местное управление;

32.          050511 Маркетинг;

33.          050602 Информатика;

34.          050608 Экология;

35.          050703 Информационные системы;

36.          050731 Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды;

37.          050732 Стандартизация, метрология и сертификация;

38.          050902 Туризм;

39.          050904 Социально-культурный сервис;

40.          050906 Культурно-досуговая работа;

41.          050908 Оценка.

б) магистратуры:

1. 6N0103 – Педагогика и психология;

2. 6N0109 – Математика;

3. 6N0111Информатика;

4. 6N0117 – Казахский язык и литература;

5. 6N0301Юриспруденция;

6. 6N0506Экономика;

7. 6N0507 Менеджмент;

8. 6N0510 Государственное и местное управление.

ЖГУ прошел государственную аттестацию в апреле 2006 года.

В октябре текущего года университет прошел специализированную аккредитацию по 6 образовательным программам в аккредитационном агентстве AQUIN (Германия).

В ноябре текущего года университет прошел институциональную аккредитацию согласно заключенному договору с Национальным аккредитационным центром.

В 2005 году университет прошел международную сертификацию по системе менеджмента качества. Результаты сертификационного аудита показали, что разработанная система менеджмента качества ЖГУ им.И.Жансугурова соответствует требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000. В декабре 2009г. вуз прошел ресертификацию по СМК в Ассоциации «Русский регистр», о чем свидетельствует полученный сертификат №09.061.026 от 09.03.2010г.

Орган коллегиального руководства – Ученый совет. Ректорат института, руководствуясь постановлениями Правительства Республики Казахстан, нормативными документами Министерства образования и науки, осуществляет перспективное планирование, текущее руководство всей деятельности вуза. Утверждена «Стратегия развития Жетысуского государственного университета им.И.Жансугурова на 2011-2020 годы».

В структуру университета входят 6 факультетов: математики и естествознания; культуры и искусства; педагогики и психологии; гуманитарный; юридический; финансово-экономический. Учебный процесс обеспечивают 26 кафедр.

В деятельность всех факультетов внедрена кредитная система обучения, которая стимулирует активную самостоятельную работу обучающихся, обеспечивает выборность индивидуальной образовательной траектории, мобильность, большую степень академической свободы бакалавров и магистрантов, способствует признанию документов об образовании в мировом образовательном пространстве.

2.                                                             Анализ кадрового состава

Подбором кадров, оформлением их приема, перемещением и увольнением, подготовкой документов на утверждение в должностях  работников занимается кадровая служба университета. В своей работе  кадровая служба  руководствуется  Трудовым  Кодексом РК от  15 мая 2007г. №251, Законом Республики Казахстан «Об образовании», Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 2007г. №1400, использует документацию внедренной в вузе системы менеджмента качества образования согласно  Международным стандартам ISO 9001:2000.

                В настоящее время в Жетысуском государственном университете им. И.Жансугурова действует 2 формы найма на работу:

- конкурсный отбор претендентов на должность профессорско-преподавательского состава с последующим заключением  Трудового договора на 3 года;

- заключение  Трудового договора по заявлению не менее одного года.

Профессорско-преподавательский состав формируется в соответствии с «Правилами конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и  научных работников высших учебных заведений» (приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 декабря 2007г. №635), а также приказом Министра образования и науки от 13 июля 2009 года №338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».

Среди преподавателей университета есть обладатели  государственного гранта «Лучший преподаватель вуза».

1.Аралбаева Р.К., ДПН, доцент кафедры возрастной педагогики и психологии - 2007 г.

2.Блеутаева К.Б., ДЭН, профессор кафедры финансов - 2007 г.

3.Имангазинов М.М., ДФН, профессор кафедры казахской филологии - 2008 г. (присвоено звание)

4.Торегожина М.Б., КЭН, доцент кафедры экономики и менеджмента - 2008 г. (присвоено звание)

5.Шарипов А.К., КЭН, доцент кафедры учета и аудита - 2008 г. (присвоено звание)

6.Смагулов Е.Ж., ДПН, доцент кафедры математики и методики преподавания математики - 2009 г. (присвоено звание)

В 2007 году преподавателями и сотрудниками института защищено 11 кандидатских диссертации, в 2008 году – 1 докторская, 3 кандидатских диссертаций, в 2009 году – 10 кандидатских и 3 докторских диссертаций, в 2010 году – 20 кандидатских и 9 докторских диссертаций.

В университете есть Члены-корреспонденты Академии Наук:

1. Мальтекбасов Марат Жабыкбаевич, член-корреспондент Академии Педагогических Наук Казахстана, 27.04.2007 г.

2. Сыдыков Турсын Сыдыкович, действительный член (академик) Академии Педагогических Наук Казахстана, 25.04.2008 г.

3. Рахимбеков Айтбай Жапарович, член-корреспондент Балтийской Педагогической Академии, 18.04.1996 г.

4. Аралбаева Рысжамал Кадыровна, член-корреспондент Балтийской Педагогической Академии, 18.04.1996 г.

5. Нугусова Айтжамал Нугусовна, член-корреспондент Международной Академии наук педагогического образования, 19.12.2006 г.

6. Дюсембинова Райфа Кадыровна, член-корреспондент Международной Академии наук педагогического образования, 2010 г.

7. Баримбеков Жакан Шелбаевич, член-корреспондент Академии художеств РК, 07.09.2010г.

8. Абдилдаев Мураткан Дуйсенгалиевич, член–корреспондент Академии художеств РК, 07.09.2010г.

  Национальные судьи и заслуженный тренер РК

1. Дузжасаров Кожатай Ибрайулы, «Национальный судья по спорту Республики Казахстан» по волейболу, 22.10.1996 г.

2. Хамитов Равиль Абдрахманович, заслуженный тренер Республики Казахстан, 24.09.1996 г.

В университете налажена система повышения квалификации. За период с 2007-2008 учебного года по 2009-2010 уч.год прошли повышение квалификации через курсы повышения квалификации, обучающие семинары, стажировки в центральных вузах страны и за ее пределами 344 преподавателя.

Основным способом, который используется для мотивации труда, для привлечения человека к активной деятельности, является вознаграждение. За достигнутые успехи в учебной, научной и воспитательной работе, руководством вуза в отношении сотрудников  применяются различные меры морального и материального стимулирования: почетные грамоты, благодарственные письма, денежные премии, а также представления к   ведомственным наградам.  

По итогам учебно-методической, научной, воспитательной и общественной  деятельности за период с 2007-2010г. 59 преподавателей и сотрудников университета были удостоены следующих наград:

- Нагрудный знак «Почетный работник образования РК»  - 8 человек

- Нагрудный знак «За заслуги в развитии науки РК»           - 11 человек

- Медаль имени И.Алтынсарина                                             - 13 человек

- Почетная грамота МОН РК                                                   - 6 человек

- Благодарственное письмо МОН РК                                      - 5 человек

- Почетная грамота акима г.Талдыкорган и маслихата

   Алматинской области                                                            - 10 человек

- Почетная грамота ректора университета                              - 6 человек                         

За добросовестный труд,  высокие показатели в работе  работникам университета оказывается материальная помощь, устанавливаются надбавки к основным должностным окладам.

В качестве стимулирования методической работы ППС лучшие методические разработки, учебные пособия, учебники преподавателей издаются в издательском центре университета за счет бюджетных средств университета.

Структура и состав административно-управленческого персонала сформированы с учетом задач, стоящих перед высшим учебным заведением по подготовке высококвалифицированных специалистов в различных сферах экономики и социальной жизни, на основе принципов рациональности и системности  организации управления.

Делопроизводство административно-управленческого персонала ведется на  государственном и русском языках. Административно-управленческий персонал (ректор, проректоры и руководители основных структурных подразделений), имеющие ученые степени и звания, являются членами Ученого совета университета, специализированных советов по защите диссертаций, Республиканских учебно-методических секций по специальностям высшего и послевузовского профессионального образования, участвует в работе  комиссий Министерства по разработке и экспертизе государственных стандартов образования, нормативно-инструктивных документов и учебной и методической литературы, выходящей под грифом Министерства.

Руководители университета и структурных подразделений участвуют в семинарах и совещаниях, организуемых Министерством образования и науки Республики Казахстан  по вопросам высшего образования и науки, выполняют учебно-методическую нагрузку по специальности на кафедрах, имеющие ученые степени и звания осуществляют руководство диссертационными работами докторантов PhD и магистрантов, являются исполнителями различных научных программ и проектов.

В университете осуществляется повышение квалификации административно-управленческого персонала. Согласно плану повышение квалификации прошли:

·   в   2008-2009 учебном году –  11  сотрудников

·   в   2009-2010 учебном году –  24 сотрудника

 

3.       Учебно-методическая работа

Содержание образования в университете регулируется Государственными общеобязательными стандартами образования, рабочими учебными планами специальностей, типовыми и рабочими программами по дисциплинам, нормативными документами.

На основании «Правил организации учебного процесса по кредитной технологии обучения» (Приказ МОН РК № 566 от 22 ноября 2007 года), а также накопленного опыта, разработаны и утверждены следующие положения и инструкции по организации учебно-методической деятельности:

1.       Положение о разработке РУПов. 

2.       Положение об учебно-методической работе.

3.       Положение о разработке УМКД.

4.       Положение о выполнении дипломной работы.

5.       Положение о СРС.

6.       Инструкция по разработке и утверждению учебной программы дисциплины.

7.       Положение об экспертной комиссии по формированию каталога дисциплин

8.       Положение о регистрации на дисциплины

9.       Положение об эдвайзерах специальности

10.    Положение о хранении академических записей

11.    Положение о промежуточной аттестации студентов

12.    Положение об итоговой аттестации студентов

Учебно-методическая работа в университете координируется учебно-методическим Советом.

Планы и протоколы заседаний учебно-методического Совета университета, методических бюро факультетов имеются и оформлены соответствующим образом. Учебно-методическим Советом организуются обучающие семинары для ППС по разработке УМКД, по технологии сканерного тестирования обучающихся, по работе с электронным журналом, по применению на занятиях интерактивных методов обучения, использованию интерактивной доски и др. Проведен семинар «Обучение работе в среде Intranet и Internet», участникам выданы сертификаты. Семинары проводятся не только обучающего характера, но и ознакомительного характера. Проводятся семинар-совещания по вопросам совершенствования форм и методов организации учебного процесса для деканов, заведующих кафедрами, эдвайзеров и прокторов. Постоянно проводятся семинары по различным вопросам кредитной технологии обучения: методический семинар «Организация учебного процесса по кредитной технологии обучения», «Освоение нового программного модуля», «Работа эдвайзеров при кредитной технологии обучения», «Интерактивные методы обучения», «Организация учебного процесса по дистанционной технологии обучения». Значимыми в профессиональном совершенствовании ППС являются методические кафедральные недели, в программе которых открытые занятия лучших преподавателей, показательные мероприятия в базовых школах, «круглые столы», семинары, тренинги, выставки работ. Преподаватели вуза активно использует современные технологии обучения, такие как: технология модульного обучения, программированного обучения, интерактивного обучения и др. Помимо этого внедряются такие методы обучения, как: кейс-технологии, ролевые игры, дидактические игры и ролевые ситуативные игры, коммуникативные тренинги, творческие задания, выполнение которых завершается защитой группового проекта,. Всесторонне используются в учебном процессе и аудиовизуальные средства обучения, интерактивная доска, мультимедийные средства.

 Большое внимание уделяется повышению квалификации преподавателей, организации педагогического наставничества. На кафедрах за молодыми преподавателями закрепляются наставники из числа опытных преподавателей. По актуальным вопросам совершенствования образовательного процесса преподаватели университета участвуют в научно-методических конференциях, проводимых на факультетах, в университете и в других вузах.

Работа планируется и организуется на основании нормативной, инструктивной документации МОН РК, а также регламентирующей документации, разработанной в вузе.

Кредитная  технология обучения внедрена на всех курсах очной и заочной формы.

Управление информационными потоками в условиях КТО невозможно без единой информационной системы, в которой была бы сосредоточена вся используемая в университете информация. Начиная с 2008-2009 учебного года разработана и функционирует единая информационная система, которая позволяет автоматизировать процедурные мероприятия, связанные с планированием учебного процесса и регистрацией учебных достижений обучающихся. Единая информационная система включает процедуры, начиная с работы приемной комиссии, и завершается формированием транскрипта при выдаче дипломов.

Процесс регистрации студентов на изучение дисциплин проводится на основе каталога дисциплин (КД), который  составляется для всех специальностей  университета  и  охватывает весь спектр обязательных   и элективных  дисциплин.   В КД дается краткое содержание, цели и задачи  изучения дисциплин, входящих в учебный план специальности, указываются  пререквизиты и постреквизиты,  объем в кредитах. Каталог дисциплин составляется   на основе   результатов проведенного конкурса заявок преподавателей на преподавание дисциплин нового учебного года. Прошедшие конкурсный отбор заявки  регистрируются  в модуле. Регистрация проводится подавшими заявки преподавателями в режиме on-line. Регистрация студентов предполагает выбор преподавателей и дисциплин из этого модуля. Программное обеспечение позволяет провести эти процедуры также в режиме  on-line. 

По результатам  регистрации формируются   отчеты, позволяющие    получить информацию о  результатах выбора студентами  данной специальности   дисциплин на новый учебный год, о формировании академических потоков по дисциплинам,  списки студентов, записавшихся к  конкретному преподавателю.  Данная информация используется кафедрами при составлении расчета часов, учебно-методическому отделу - для  разработки  расписания занятий. На момент проверки все подтверждающие документы имеются.

В сфере развития и внедрения современных информационных технологий в учебный процесс поддерживаются следующие направления деятельности:

1. Обучение информационным технологиям сотрудников и преподавателей ЖГУ им.И.Жансугурова.

2. Подготовка электронных презентационных материалов для различных мероприятий и учебных занятий.

3. Создание электронных учебных пособий.

4. Организация и проведение методических семинаров, конференций по современным образовательным технологиям.

С 2009-2010 учебного года в университете действует Центр инновационных технологий и международных научных связей.

В вузе используются мультимедиа технологии – при изучении иностранных языков, технология программированного обучения; методы проектов, интерактивные методы и др.                Средствами активизации познавательной деятельности студентов является использование на лекционных занятиях аудио, видео, компьютерных презентаций, видеоконференций, компьютерных программ. Практическая работа студентов осуществляется с помощью презентаций в среде Power Point, электронных учебников, использующих анимацию, звук, музыку, при помощи методических пособий, рекомендаций преподавателей, ориентированных на активные формы преподавания. Для проведения лабораторных занятий приобретены и активно  используются виртуальные лаборатории, активные раздаточные материалы.

    Для выполнения студентами самостоятельной работы созданы необходимые условия. Оснащены всеми современными инновационными технологиями читальные залы, учебные кабинеты, имеется доступ в ИНТЕРНЕТ. Планирование самостоятельной работы студентов, повышение эффективности работы читальных залов и компьютерных классов, усиление контроля за соблюдением  расписания, консультаций и приемом заданий, а также положительные моменты по организации рубежного контроля, позволяют профессорско-преподавательскому составу добиваться хорошей ритмичности в работе студентов. С целью усиления индивидуальной подготовки студентов в рамках кредитной системы обучения, студенты с помощью эдвайзера составляют свой индивидуальный план обучения на учебный год. 

В соответствии с требованиями, предъявляемыми к высшим учебным заведениям Республики Казахстан  по развитию государственного языка, в университете создан центр казахского языка, для сотрудников и преподавателей постоянно работают курсы по изучению государственного языка. Ежегодно проводятся студенческие олимпиады по казахскому языку, научные студенческие конференции, творческие встречи с писателями, поэтами, музыкантами, общественными деятелями.

В университете большое внимание уделяется обеспечению преподаваемых курсов авторскими учебниками, учебными и учебно-методическими пособиями, в том числе электронными.

За отчетный период ППС университета  выпущено 211 учебно-методических пособий и 80 электронных учебников. Издательским центром «Жетісу университеті»  разработаны единые требования к издаваемым в ЖГУ им.И.Жансугурова учебно-методическим материалам и их учету.

По контролю и оценке знаний студента в университете ведется  работа по совершенствованию балльно-рейтинговой накопительной системы оценивания уровня учебных достижений студентов. В связи с рекомендациями Республиканского обучающего семинара, проведенного в ноябре 2008 года в г. Актау, в ЖГУ была разработана и внедрена система выставления оценок, где реализуется принцип - 100 баллов за каждое задание, что позволяет более дифференцированно проводить оценивание, при этом ошибка не превышает 1%.   Экзамены проводятся преимущественно в форме  компьютерного и сканерного тестирования (более 70%), а также в письменной и устной формах.

Для проведения письменных и устных экзаменов, а также государственных экзаменов разработана компьютерная программа, формирующая билеты и соответствующие учетные документы.

Рейтинг студента в течение семестра формируется при 3-х видах контроля: текущего, рубежного и итогового.

Текущий контроль включает в себя проверку знаний студента во время практических,  лабораторных, семинарских занятий, выполнение СРС. Результаты усвоения учебного материала студентами оцениваются  преподавателями на каждом учебном занятии.

Рубежный контроль осуществляется после изучения материала по нескольким темам с целью оценки качества усвоения части содержания дисциплины за определенный период. Для проведения текущего и рубежного контроля разработан и введен электронный журнал. Подсчет рейтинга студента ведется автоматически, итоговый рейтинг также автоматически заносится в итоговую накопительную ведомость.

Рубежный контроль включает использование коллоквиумов, тестирования, устных и письменных опросов, защит рефератов, письменных заданий, выполнение этапных заданий  курсовых работ. Результаты рубежного контроля обсуждаются на кафедрах и факультетах.

Информация выводится на веб-портал университета, что обеспечивает  прозрачность процесса контроля и оценки знаний студентов.

Для выполнения дипломных работ в университете имеются необходимые условия, в частности, читальный зал, оснащенный компьютерами, подключенными к ИНТЕРНЕТ, необходимой справочной и другой литературой. Дипломные работы оформляются в соответствии с требованиями, изложенными в «Положении о дипломной работе». В качестве внешних рецензентов привлекаются ученые других вузов города, специалисты банков, юридических учреждений, департамента образования, школ и т.д. Тематика обновляется и утверждается ежегодно, действует программа «Антиплагиат».

С 2010-2011 учебного года в университете внедряется дистанционные образовательные технологии обучения (ДОТ) по сокращенным образовательным программам бакалавриата на базе технического и профессионального и высшего профессионального образования по 32 специальностям.

        5. Учебно-воспитательная работа и педагогическая нагрузка

Воспитательная работа в Жетысуском  государственном университете ведется в соответствии с программой воспитательной работы университета на 2008-2010 годы, программой «Патриотическое воспитание граждан Республики Казахстан», Законом РК «Об Образовании», Законом «О молодежной политике» и государственной программой «Интеллектуальная нация-2020», «Стратегией «Казахстан-2030», ориентирующих на формирование гражданственности, патриотизма, профессиональной компетенции личности будущего специалиста, пропаганду здорового образа жизни, преодоление негативных явлений в молодежной среде.

В университете функционирует отдел «Молодежной политики и воспитательной работы», где наряду со штатными работниками в приняты на работу и студенты-активисты.

Функционируют Совет по воспитательной работе, Совет по профилактике правонарушений, Совет по противодействию коррупции, Совет студенческой молодежи, Совет кураторов.

Для осуществления основных направлений воспитательного процесса в унвиерситете проводятся  различные мероприятия.

Имеется план воспитательной работы, который является базовым основанием для текущего планирования и координации воспитательной работы всех структурных подразделений вуза. План воспитательной работы  состоит из пяти модулей: гражданское и патриотическое воспитание; духовно-нравственное, интеллектуально-творческое, эстетическое  воспитание и развитие талантов; профессиональное и  корпоративное воспитание; формирование здорового образа жизни; профилактика правонарушений.

Разработана Программа гражданского, патриотического воспитания молодежи «Патриот ЖГУ – патриот Казахстана». Были проведены научно-практическая конференция на тему: «Нравственность – основа патриотизма», круглый стол «Патриотическое воспитание молодежи», молодежный фестиваль «Казахстан – наш общий дом, дом дружбы, мира и любви» с участием представителей общественных организаций, представителей органов власти.  Действует «Студенческий омбудсмен», который  защищает права и интересы студенческой  молодежи, проводит анкетирование, опрос среди студентов о жизни в общежитиях, о питании в столовых. Для проживающих в студенческих общежитиях, созданы необходимые условия для организации досуга, проведения различных культурных и спортивных мероприятий. В распоряжении студентов имеются комнаты отдыха, читальные залы, компьютерные классы, комнаты для самоподготовки, спортивные комнаты, оснащенные необходимым оборудованием и инвентарем. Организацией общественной и культурной жизни в общежитиях занимаются студенческие советы, избираемые из числа студентов-активистов.  Создана электронная база списков студентов общежитий.

В рамках студенческой самоуправления функционируют Молодежное крыло «Жас Отан», «Альянс студентов Казахстана», «Жасыл ел», Студенческий Союз молодежи ЖГУ, юридическая клиника «Алға қадам», лаборатория «Практический психолог». Молодежное крыло «Жас Отан», поддерживая политику Главы государства, формирует патриотическое самосознание, воспитывает любовь к Родине. Имеются программы и разработки по всем проводимым мероприятиям.

По направлению духовно-нравственного, интеллектуально-творческого, эстетического  воспитания организована работа краеведческого центра «Туған өлке» и научно-исследовательского центра «Ілиястану», был проведен дебатный турнир «Молодежь и демократические процессы в современном Казахстане»,  круглый стол:  «Духовность и нравственность. Роль  религии в укреплении межнационального мира и согласия», лекторий Областного историко-краеведческого музея имени М. Тынышпаева «Материальная и духовная культура казахов», лекция для студентов и сотрудников университета на тему «Противодействие религиозному экстремизму и содействие межэтническому согласию».

В университете наряду с традиционными методами и формами, ведется поиск новых направлений во внеучебной воспитательной работе, совершенствуется  система студенческого самоуправления, создаются условия для реализации творческого потенциала студентов. Был открыт факультет общественных профессий, который координирует работу вокально-инструментального ансамбля девушек «Мөлдір», танцевальной группы «Қыздар», фольклорного ансамбля, группа вокалистов народных песен, студенческого  театра «Жас түлек».

В целях воспитания профессионального самосознания студентов организовываются встречи с выпускниками вуза, имеющими успешные карьерные достижения, вечера-встречи  студентов с ветеранами университета, с выдающимимся учеными, с преподователями специальных кафедр. Проводились традиционные праздники – «Посвящение в студенты», «Вручение дипломов», «День студента», «День открытых дверей» университета, факультетов, конференция на тему: «Образование, занятость, карьера». Функционируют Ассоциация выпускников университета,  попечительский Совет, который содействует развитию системы непрерывного образования, духовного и нравственного воспитания студентов, формированию их деловых и профессиональных качеств, оказывает содействие в трудоустройстве  выпускников университета.

Кураторская работа в университете ведется  в соответствии с «Положением о кураторе группы» и  «Положением о Совете кураторов». У каждого куратора имеется кураторская папка с полной информацией о студентах группы и  дидактические материалы, использованные при проведении кураторского часа, мероприятий.

По формированию здорового образа жизни план  охватывает достаточно широкий тематический спектр (половое воспитание, профилактика наркомании, алкоголизма и СПИДа), участие в спортивных мероприятиях. В штатное расписание введена единица председателя спортклуба. Спортклуб совместно с университетом «ЗОЖ» постоянно проводят соревнования, спартакиады в которых принимают участие не только студенты, но и преподователи.

В V-летней Универсиаде среди вузов РК 2009г. участвовали команды университета по 13 видам спорта, где заняли призовые места по регби, самбо футболу, по стрельбе из лука, греко-римской борьбе, по легкой атлетике,  боксу. В целом по итогам Универсиады студенты университета завоевали 15 золотых, 46 серебрянных, 21 бронзовых медалей. Среди лучших студентов факультета культуры и искусства, активно учавствующих в различных соревнованиях, имеются чемпионы и призеры международных соревнований по различным видам спорта. В 2008-2009 учебном году выиграли 20 золотых, 17 серебрянных, 18 бронзовых медалей.

Для реализации поставленных задач среди студентов факультетов проводятся соревнования по различным видам спорта, празднование Дня здоровья; активизировалось  работа по профилактике СПИДа, наркомании и других негативных явлений.  Регулярно проводятся встречи с представителями наркодиспансера, осуществляется показ видеофильмов по профилактике наркомании и СПИДа, проводятся кураторские часы,  связанные с формированием основ здорового образа жизни.

Работа  по профилактике и предупреждению правонарушений в студенческой среде осуществляется в соответствии с утвержденными программой и планом, разработанным совместно с ДВД Алматинской области и УВД города Талдыкоргана. Активизирована работа  Совета университета и Советов факультетов по профилактике и предупреждению правонарушений среди студентов и работников университета. На юридическом факультете с декабря 2008 года функционирует юридическая клиника «Алға қадам», проведены круглые столы и   лекций по следующим темам: «Роль семьи в возникновении правонарушений среди молодежи», «Факторы, способствующие росту преступности среди молодежи», «Правовые знания в разных сферах жизнедеятельности».  

Вся деятельность вуза и проводимые мероприятия постоянно освещаются в местных СМИ и на электронном сайте университета.

 


   

The Mission

of Zhetysu state university named after I.Zhansugurov

for 2010-2015

Is the preparation of professionally-trained specialists in accordance with the principles of the Bologna Declaration that are essential in the field of education, economics, law, culture and arts for dynamic development of Almaty region and the Republic of  Kazakhstan.

    

 

  Ректор                                                                                                                                                               А.Е.Бектурганов

Рег.№ ______________

  Экз.№ ______________

 

ЦЕЛИ В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА

Жетысуского государственного университета им.И.Жансугурова

на 2013 – 2014 учебный год

Глобальная цель: обеспечение потребностей общества кадровыми и научными ресурсами новой генерации, обладающих высоким уровнем профессиональных, нравственных качеств личности в условиях интеграции в мировое образовательное, научное и информационное сообщество.

1. Повышение качества образовательных услуг путем прохождения институциональной аккредитации университета и специализированной аккредитации 10 образовательных программ факультета культуры и искусства и гуманитарного факультета в национальном агентстве НКАОКО.

 2. Качественная организация учебного процесса, учебно-методического обеспечения высшего и послевузовского образования, контроля знаний и регистрации учебных достижений обучающихся путем совершенствования технологий обучения.

3. Обеспечение функционирования специальных групп по специальностям бакалавриата «Информационные системы» и «Педагогика и психология» и апробации совместных образовательных программ с зарубежными вузами-партнерами по трём специальностям: «История», «Математика» и «Биология».

4. Организация кадрового менеджмента, обеспечивающего повышение профессионального уровня ППС (доля штатных преподавателей не менее  80 %, доля остепенённости не ниже 50 %).

5. Выполнение фундаментальных и прикладных исследований в рамках грантового финансирования научных проектов МОН РК на 2013 – 2015 годы и научных проектов «Инновация».

6. Расширение взаимного сотрудничества по обмену студентов, стажировки магистрантов и ППС с ведущими зарубежными вузами, имеющими рейтинг в академическом сообществе. Направление студентов и магистрантов для обучения в рамках академической мобильности в страны – участницы Болонского процесса (Чехия, Венгрия, Польша, Латвия) и ведущие вузы Казахстана.

7. Обеспечение  устойчивого положения на рынке образовательных услуг через постоянное совершенствование международной системы ИСО 9001:2008, участием в мировом и национальном ранжировании.

8. Развитие инфраструктурыи модернизация  лабораторной базы университета путем приобретения современного оборудования, обеспечения учебной литературой, сертифицированными программными продуктами, доступа к мировым информационным ресурсам (Springer, Thomson Reuters,Elsevier, Рolpred, BritannicaUKAcademic).

9. Оказание издательских услуг высокого качества по выпуску полиграфической продукции университета и других потребителей путем интенсивного использования современного оборудования и технологий  производства.

10. Патриотическое воспитание и формирование гражданской активности, социальной ответственности молодежи через реализацию социальных проектов, проведения мероприятий по популяризации государственных символов, формированию знаний по истории, традициям,  здорового образа жизни.

11. Усиление  корпоративной культуры ППС, сотрудников и обучающихся университета путем соблюдения кодекса чести и проведения культурно-досуговых мероприятий.

 

Ректор                                                                                                                                                                                          А. Е. Бектурганов

Рег.№__________

Экз.№__________

 


   

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА

Жетысуского государственного университета им. И.Жансугурова

на  2013-2016 учебные годы

Университет является крупнейшим научно-образовательным центром Алматинской области, имеет высококвалифицированные кадры, современную учебно-методическую и материальную базу, осуществляет трехуровневую подготовку кадров (бакалавриат, магистратура, докторантура PhD) по широкому спектру направлений, обеспечивающих инновационное развитие региона и страны в целом, и реализует модернизацию системы образования в соответствии с параметрами Болонской декларации.

Основными принципами политики в области качества служат:

·         ориентация на потребности рынка, общества;

·         мобильность деятельности и адаптация к изменяющимся условиям;

·         обеспечение качества во всех сферах деятельности, непрерывность улучшений;

·         компетентность и коллегиальность при принятии решений, экономическая целесообразность принимаемых решений;

·         открытость во всех сферах деятельности.

Основными направлениями политики в области качества являются:

повышение качества образовательных услуг на основе использования инновационных технологий и анализа данных мониторинга деятельности университета, развитие полиязычных, совместных с зарубежными вузами программ обучения.

Использование научного потенциала обучающихся и профессорско-преподавательского состава для участия в выполнении прикладных и фундаментальных исследований по приоритетным для Республики Казахстан направлениям научно-исследовательской и инновационной деятельности.

Обеспечение устойчивого финансово-экономического состояния университета и рационального использования ресурсов.

Углубление интеграции  в международное пространство  путем расширения практики совместных учебных и научно-исследовательских программ с зарубежными вузами и научными центрами.

Развитие коллегиальных систем управления университетом и менеджмента качества в соответствии с принципами Всеобщего управления качеством (TQM) и требованиями международных стандартов серии ISO 9001.

Обеспечение эффективной связи с потребителями,  заинтересованными сторонами общества, выпускниками,  определяющей уровень удовлетворения их потребностей.

Совершенствование  кадрового потенциала университета, ресурсного и информационного оснащения процессов,  развитие корпоративной культуры.

Создание  для обучающихся  университета учебной, научной и воспитательной среды, позволяющей развивать профессиональные и личностные качества, гражданскую позицию и патриотизм, реализовывать творческий потенциал.

Обеспечение здоровых и безопасных условий для обучающихся и сотрудников университета, сохранение социальных гарантий и льгот.

Руководство ЖГУ доводит настоящую политику до сведения ППС, обучающихся, персонала университета и несет ответственность за создание условий, необходимых для ее реализации.

 

  Ректор                                                                                                                                                                                                     А.Е.Бектурганов

Рег.№ ______________

  Экз.№ ______________

 

Уважаемые работодатели!
 
   27 апреля 2010 года с 11.00 ч. до 14.00 ч. в учебном корпусе №1 Жетысуского государственного университета им.И.Жансугурова будет проходить ярмарка вакансий «Молодой специалист-2010» .
   Целью ярмарки вакансий «Молодой специалист-2010» является организация встречи работодателей с выпускниками. На встрече для Вас, уважаемые работодатели, представится прекрасная возможность оценить уровень знаний, соответствие деловых и профессиональных качеств будущих работников Ваших компаний. Кроме того, Вы можете собрать базу данных, используя резюме потенциальных работников. Вам также будет предоставлена возможность сделать презентацию о своей компании, ее деятельности, о Ваших требованиях к кандидатам.
  Ваше участие внесет неоценимый вклад в развитие рынка труда города Талдыкорган и Алматинской области. Надеемся на Ваше понимание и взаимовыгодное сотрудничество.

ПРОГРАММА
ярмарки вакансии «Молодой специалист -2010»

   • Регистрация участников
   • Открытие и работа ярмарки вакансий
   • Собеседование выпускников с работодателями
   • Проведение семинаров и тренингов. Консультация специалистов отдела занятости и социальных программ
   • Концерт
   • Закрытие ярмарки вакансий



Семинары и тренинги
Участие в республиканских, международных программах и конкурсах

Login / Register

Pride of ZhGU

  • Айдарханов Аян
  • Ерланов Нұржан
  • Ратаев Ардан
  • АМАНЖОЛУЛЫ ГАЗИЗ
  • Бигалиева Асемгуль
  • Бауыржанұлы Жігер
  • Серікболова Сания

Useful links

  • image
  • image
  • image
  • image
  • image
  • image
  • image
  • Kazakhstan History

Statistics of visits